No.17 組織風土づくりの考え方・進め方（札幌開催）

カリキュラム

• 研修カリキュラム（PDF:507 KB）

8月6日（火曜）

9時20分

受付カウンターにて受付を開始します

9時50分～10時00分

開講式・オリエンテーション

10時00分～15時00分
（昼休12時30分～13時30分）

組織風土とは

• 講師：株式会社エム・イー・エル　取締役　佐藤　康二
  内容：社員がイキイキと働き、持続可能な組織へと変革するために必要な組織風土づくりの基本的な考え方を理解し、自社の現状確認と今後の方向性について考えます。

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    自社を取り巻く環境変化と、適応する組織づくり
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    なぜイキイキした組織風土が求められるのか
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    自社研究（1）　組織風土の現状と課題（自社演習）

15時00分～18時00分

企業ミッション・ビジョンの共有と浸透

• 講師：佐藤　康二（前掲）
  内容：組織風土を構築する際に不可欠となる「組織としてのビジョンや方向性（ベクトル）」について、全社的に共有、浸透させるためポイントを事例を交えて学びます。

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    持続可能な経営と組織風土の関係
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    経営の未来、これからの方向性を考える
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    自社研究（2）　自社のビジョン共有の現状と課題

8月7日（水曜）

9時30分～15時30分
（昼休12時30～13時30分）

信頼関係を高めるコミュニケーション

• 講師：佐藤　康二（前掲）
  内容：組織を活性化させ、信頼関係を高めるために効果的なコミュニケーションについて学びます。また、演習を交えて、組織風土を見直す取り組みの理解を深めます。

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    組織を活性化させるコミュニケーション
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    自社研究（3）　自社のコミュニケーションの現状と課題

15時30分～18時30分

自律型人材を育てる仕掛けづくり

• 講師：佐藤　康二（前掲）
  内容：組織の中核を担う協働意欲の高い人材を育てるポイントを学びます。また、組織の意思決定プロセスの構造とチームワークを発揮する組織づくりのポイントを演習を交えて学びます。

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    自律型人材を生み出す仕事の任せ方
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    自社研究（4）　自社の人材育成の現状と課題

8月8日（木曜）

9時30分～12時30分
（昼休12時30分～13時30分）

自律型人材を育てる仕掛けづくり

• 講師：佐藤　康二（前掲）
  内容：（前日の続き）

13時30分～16時30分

自社の変革シナリオの作成（演習）

• 講師：佐藤　康二（前掲）
  内容：自社の組織風土の変革に向けた課題を整理し、自社の組織を変革させるための実行計画書の作成に取り組みます。

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    自社の組織風土の変革に向けた課題整理
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    自社研究（5）　自社の変革シナリオ：チャレンジ宣言

16時30分～16時50分

終講式